唐家庄中学班主任量化考核方案

发布于:2021-10-16 22:54:32

唐家庄中学班主任量化考核方案
建设一支素质高、有科学管理方法的班主任队伍,对培养跨世纪人才有着 不可低估的意义。恰当地在班主任队伍建设中引进激励机制可以激发班主任的 内在动力,使他们在主动、自愿的动机作用下,向所期望的目标更加积极地工 作,发挥更大的能动性,从而取得卓有成效的工作成绩。班主任是学校最基层 的管理者,班主任工作繁难杂碎,肩负着对学生的全面发展的重任。为了尽量 准确、公正做好对班主任工作的评价,达到调动班主任工作积极性,激发班主 任潜在的工作能力,提高工作效率,促进竞争,促进全员素质的提高,根据我 校的实际情况,重新修订班主任考核方案如下: 一、班主任工作量化考核范围,分为三部分,即:班级常规管理工作、班 主任工作态度、对临时工作的完成情况。 1.班级常规管理工作包括:班级的纪律、卫生、两操、升旗、教育活动 及班风和学风等方面的建设,配合学校对突发事件的处理。 2.班主任工作态度方面包括,出勤(参加会议、学*)、按时上交工作 计划、工作总结、班会材料及各种活动材料,达到政教处(团委)要求。 3.临时工作包括:学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动。 二、检查评比办法 政教处(团委)组织值日教师卫生天天查,自*纪律、两操、迟到、早退、 胸卡佩带、自行车排放等现象,不定期、不定时、不定项目进行抽查,每周至 少三次。同时检查班主任跟班(升旗、两操、大型活动)和深入班级情况(以 月学生反馈为准)、是否及时上报和协助有关部门处理突发事件。 三、评分办法: 1、卫生:不符合要求项目扣一分。 2、两操、迟到、早退、胸卡佩带:每人次扣一分。 3、自*纪律不符合要求扣二分。 4、严重违纪(打架、敲诈、抽烟、故意损坏公物等)扣五分。 5、自行车排放不符合要求扣二分。 6、出勤(参加会议、学*):迟到、早退扣一分,无故未参加扣三分。 7、相关材料( 工作计划、工作总结、班会材料及各种活动材料):按 时上交、达到政教处(团委)要求每项加 5 分,未上交每项扣 5 分。

8、临时工作(学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动):未达要求 或组织不力扣二分。 9、学生成绩加分(学年):按学科*均分提高幅度排名,提高幅度最大 的计十分,其余的按分数和名词结算。 10、大型活动(全校型)加分:校运会、广播操比赛年级前四名加 5 分, 歌咏比赛、演讲比赛获一、二、三等奖按人次分别加 5、3、2 分。 四、分数统计 政教处月末统计, 并将结果公布。 各班每学期的基础分为 200 分, 全年 400 分。 五、班主任津贴发放办法 班主任津贴分为三部分,具体为月固定津贴、月人数补助津贴、学期奖励 津贴。 1、月固定津贴发放办法:每人每月 15 元。 2、月人数补助津贴发放办法: 50-59 人每人每月 10 元,60 人以上每人 每月 15 元。 3、学期奖励津贴发放办法:每学期各年级分别评一等奖 1 名,二等奖 2 名。分别奖励 100 元、60 元。 六、关于年度优秀班主任评选办法 将每年度两个学期的各班主任各月量化考核分累加,按考核分从高到低 排序,选出优秀班主任。 说明: 1、班级出现重大事故不能参加评选。 2、师德不良、有违法违纪行为不能参加评选。 3、动员流生不力不能参加评选。 4、总分底于 320 分不能参加评选。 5、个级部总分前一名为校级优秀班主任。 七、关于年度优秀班主任待遇 1、下年度继续担任班主任,班主任月固定津贴增加 20 元。 2、教师考核晋级、职称评定、评选先进、学校组织的活动,在同等 条件下优先考虑。


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